TST · Tema 20 · Decisão de fev/2026

Sua aposentadoria pode estar menor do que deveria.

Em fevereiro de 2026, o Tribunal Superior do Trabalho julgou o Tema 20 e firmou tese sobre o direito à indenização pelos danos causados em PREVI, FUNCEF, PETROS e outros fundos de pensão complementar. Em poucos minutos você verifica, sem custo, se você se enquadra.

Análise sem compromisso Atendimento on-line nacional

O tempo trabalha contra o seu bolso

A demora não impede o direito —
mas reduz o valor.

O prazo prescricional quinquenal está correndo. A cada mês sem ação, o mês mais antigo do seu direito prescreve e desaparece do cálculo para sempre.

  • A lei só permite cobrar os 5 anos imediatamente anteriores à entrada da ação.
  • Cada mês de espera = um mês a menos no cálculo da sua indenização.
  • A verificação é gratuita e leva poucos minutos.
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Em qual situação você está?

Três perfis se beneficiam do Tema 20

Clique no perfil que mais se aproxima da sua situação para ver o que muda no seu caso.

Critérios objetivos

Três condições para se enquadrar no Tema 20

Se as três respostas forem "sim", você muito provavelmente tem direito à indenização.

Você teve verbas trabalhistas reconhecidas na Justiça?

Horas extras, gratificação de função, prêmios, comissões ou qualquer verba de natureza salarial deferida por sentença ou acordo homologado.

Você contribuiu para um fundo de pensão complementar?

PREVI, FUNCEF, PETROS, FBPC ou qualquer outro plano de previdência complementar vinculado ao seu empregador.

O fundo não recalculou seu benefício considerando essas verbas?

Na imensa maioria dos casos, o fundo não recalcula automaticamente. É exatamente esse o dano que o Tema 20 reconhece como indenizável.

Quem não se enquadra:

Quem não teve verbas trabalhistas reconhecidas, quem nunca contribuiu para fundo complementar, ou quem já teve o benefício recalculado pelo fundo após a vitória trabalhista. A análise gratuita confirma com objetividade em qual situação você está.

O guia completo

Tudo destrinchado em seis capítulos

Escrito pelo time do escritório para quem quer entender o caso antes de uma conversa.

O que mudou em fevereiro de 2026

A virada decisiva do Tema 20 e por que o cenário agora é outro.

Os três critérios objetivos

O caminho mais direto para descobrir se você se enquadra.

Os prazos que você precisa conhecer

Prazo bienal, prazo quinquenal e a inércia que destrói o valor.

Quanto vale o meu direito?

Como o prejuízo acumulado e a projeção vitalícia entram no cálculo.

Os documentos da análise

O que pedir ao seu fundo e como obter sem complicação.

Por que a especialização importa

O que diferencia advocacia comum e especialista em Tema 20.

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Advocacia comum

Generalista
  • Foca apenas no Direito do Trabalho.
  • Desconhece as minúcias dos regulamentos internos da PREVI, FUNCEF e PETROS.
  • Terceiriza cálculos complexos e gera estimativas imprecisas.
  • Risco elevado de perda dos prazos prescricionais cruzados.

O fator especialista

Tema 20
  • Atuação multidisciplinar — Direito do Trabalho e Atuária integrados.
  • Domínio absoluto do histórico jurisprudencial do STJ e do TST.
  • Engenharia reversa precisa dos regulamentos de cada plano de previdência.
  • Estratégia cirúrgica para maximizar a janela do prazo quinquenal.

O fator especialista

Por que advocacia generalista falha no Tema 20

O Tema 20 exige atuação multidisciplinar — Direito do Trabalho + Atuária — domínio dos regulamentos internos de cada fundo e estratégia cirúrgica para maximizar a janela do prazo quinquenal. A abordagem genérica perde dinheiro do cliente.

Gelson Ferrareze

Mais de duas décadas atuando em milhares de causas trabalhistas em RS, SC, SP, RJ e MG. Pioneiro na advocacia trabalhista bancária, com foco em categorias profissionais específicas e teses jurídicas consolidadas.

Sedes em Rio de Janeiro · Balneário Camboriú  · Atendimento on-line em todo o Brasil

Perguntas frequentes

Antes de uma conversa, vale entender

Vou ter que processar a empresa onde trabalhei?

Não. A ação do Tema 20 é movida contra a sua ex-empregadora e, em alguns casos, contra o próprio fundo de pensão. Diferente de uma reclamatória trabalhista comum, o foco é a indenização pelo dano previdenciário causado pela ausência de contribuições sobre verbas que a Justiça já reconheceu.

Quanto custa fazer a verificação?

A verificação inicial de elegibilidade é gratuita e sem compromisso. Nossa equipe analisa sua situação, confirma se você se enquadra nos critérios do Tema 20 e explica os próximos passos — sem honorários nessa etapa.

Quais documentos eu preciso ter em mãos?

Para a verificação inicial, basta seu CPF. Caso o caso avance, os documentos podem ser obtidos no portal on-line do seu fundo de pensão: carta de concessão, memória de cálculo ou extrato da reserva matemática (depende do plano). Nossa equipe orienta passo a passo.

O prazo de 2 anos do TST já está correndo para o meu caso?

Provavelmente sim. O prazo bienal do Tema 20 começa a partir do trânsito em julgado da ação trabalhista que reconheceu as verbas. Existem três marcos do STJ que podem aplicar-se ao seu caso e estendem o prazo. A análise gratuita confirma exatamente em qual situação você está.

Mesmo que o prazo bienal esteja em dia, vale agir agora?

Sim — e é importante. Mesmo quem está dentro do prazo bienal pode estar perdendo dinheiro: o prazo quinquenal está sempre correndo. A cada mês sem ação, o mês mais antigo do seu direito prescreve e desaparece do cálculo da indenização para sempre.

Atendem aposentados de PREVI, FUNCEF, PETROS, FBPC e outros fundos?

Sim. O escritório atua com aposentados e empregados na ativa de todos os principais fundos de pensão complementar do país. Cada plano tem regulamentos próprios, e nossa equipe domina as particularidades de cada um.

Verificação gratuita de elegibilidade

Uma conversa inicial pode mudar a sua aposentadoria.

O escritório Gelson Ferrareze Soluções Jurídicas oferece uma verificação gratuita de elegibilidade para casos do Tema 20. Em poucos minutos, nossa equipe analisa sua situação, verifica se você se enquadra e explica o melhor caminho — sem compromisso.

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